企业家普遍信奉的三个商业信条：
? 在低利润的业务中，降低成本是九游娱乐成功的关键。
? 提供奖金能够让员工的工作更为出色。
? 追究工作人员的责任可以减少人为的错误。
但是，没有一条是正确的！
在低利润的业务中
降低成本并不是成功的关键
成本绝不是考虑的唯一因素，唯一需要考虑的，只有创新。
不管高利润还是低利润，产品成功的关键在于为用户解决一个真正存在的问题。这才是创新的精髓。它要求你完全能够站在用户的角度来考虑问题，而不仅仅以为所有的用户只想要低价。
你应该这样想，当客户使用这件产品时，他会产生怎样感受？重要的是个人体验。问题再小也不应该忽视，尤其是这个问题影响到了九游客户对于产品的整体感受时，就应该马上对此加以改进。
客户的痛苦和烦恼越多，创新的空间也就越大。确切地理解现有产品在哪些方面出现了九游官网磕磕绊绊是其中的关键，这就是你如何重建一个产品类别的契机。
奖金很重要
但决不是员工卖命的唯一原因
给某人奖金后其生产效率获得短暂的提升，但随之而来的就是生产效率的全面下降。这是因为奖金使员工更关注于在做好某一件工作后个人能获得些什么，而不是做好某一件工作其个人获得的内在回报。
那些业绩最好的人并不是为钱而工作，而是因为工作能令他们愉悦。工作是他们自身价值的一部分，而奖金只能葬送这种心理上的原动力。要员工能在工作中体现他们的价值，唯一的方法就是营造一种更加优良的企业文化。
团队成员之间的相处方式使得团队更具有创新能力且更有效率。那些鼓励所有人都积极参与的团队得分会更高。而且，有着更高社会敏感性的团队，即团队的成员能根据其他人的语气、用词以及非语言的暗示来直接了解他人的感受，其作为一个整体会表现得更为出色。这两个因素能够将一个群体的智慧以及生产效率提升至远超过那些由更多经验和更多才艺的个人所组成的团队。
只有失败后不会被追责
员工才敢为公司提出最佳创意
让人们为错误承担责任只能迫使员工掩盖他们所犯下的错误。这就使得在将来发生错误的概率大增。更好的方式是不再让任何人来承担责任，而是鼓励大家开放地讨论他们所犯下的错误，并且大家一起来做出改变以降低这些错误再次出现的可能性。
你需要创建一个可以包容失败并不以失败为耻的组织架构。只有把失败放在创新行动的核心位置，坦然面对而不是掩盖失败在创新过程中所扮演的角色，你才有可能把企业推向未来，并为你的员工在可能会取得重大突破的冒险中提供安全感。
无论团队成员的观点看上去可能会有多么疯狂或者不正统，那个提出这些观点的人不应该受到批评。并不是每一个项目都应该获得批准， 你需要有一个严格的过滤和筛选流程，但这一流程不应该对某些设想的提出者做出过分的评判。有时候，表面上看起来令人无法容忍的想法可能恰恰是企业所需要的。
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